L’RSPP, ovvero il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione è una figura obbligatoria all’interno del panorama della sicurezza aziendale. Viene designata dal datore di lavoro per coordinare l’insieme di procedure, sistemi e mezzi interni o esterni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori.

Molto spesso è un ruolo che desta confusione, poiché può essere svolto sia da soggetti interni, sia da soggetti esterni all’azienda e in alcuni casi, può essere ricoperto anche dal datore di lavoro stesso. Qual è la soluzione migliore?

Chi è l’RSPP?

RSPP è una delle figure che si colloca come fondamentale nel panorama dell’articolato e complesso D.Lgs 81/2008. È la persona che deve possedere capacità peculiari e requisiti professionali utili al coordinamento dell’insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati a prevenire e proteggere i lavoratori dai rischi professionali.

La funzione che esercita l’RSPP è di tipo consultiva e propositiva in quanto in fase preliminare vengono individuati e analizzati i fattori di rischio, al fine di elaborare un piano contenente le misure necessarie da applicare per la tutela dei lavoratori. Successivamente l’RSPP presenta i piani formativi ed informativi per l’addestramento del personale. Collabora sempre a stretto contatto con il datore di lavoro per l’elaborazione dei dati riguardanti la descrizione degli impianti, i rischi presenti negli ambienti di lavoro, la presenza delle misure preventive e protettive e le relazioni provenienti dal medico competente. Lo scopo finale è quello di effettuare la valutazione completa dei rischi aziendali.

Quali sono le funzioni specifiche?

Il compito chiave del RSPP è quello di gestire il Servizio di Prevenzione e Protezione, nello specifico, impegnarsi nell’elaborazione, applicazione e gestione di misure preventive e

 protettive. È una figura che non collabora solo con il datore di lavoro, ma anche con altri soggetti con incarichi relativi alla sicurezza come l’RLS e il Medico Competente.
Nello specifico, icompiti del RSPP sono stabiliti dall’articolo 33 del D.lgs 81/08 che attesta che, per svolgere al meglio la sua funzione egli deve provvedere a:

• individuare e valutare i fattori di rischio;
• indicare le misure per la sicurezza idonee per gli ambienti di lavoro in base alla normativa;
• elaborare e controllare l’applicazione delle misure protettive e preventive di cui all’art. 28 (Valutazione dei rischi);
• partecipare alla redazione del DVR;
• elaborare le procedure di sicurezza per tutte le attività aziendali;
• proporre programmi e percorsi di formazione e informazione dei lavoratori;
• partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza;
• partecipare alla riunione periodica prevista dall’art. 35;
• informare i lavoratori dei rischi aziendali secondo quanto stabilito nell’art. 36;

I vantaggi di avere consulente esterno RSPP

Affidare l’incarico di RSPP permette di mantenersi sempre in linea con i mutamenti normativi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. I vantaggi concreti e tangibili di avvalersi di un consulente esterno sono:

• avere al proprio fianco un team di professionisti costantemente aggiornato in materia.
• essere partner di un network professionale.
• arricchire il know-how specifico migliorando eventuali lacune gestionali.
• delegare parte delle responsabilità dettate dalla normativa, alleggerendo il management interno.
• usufruire delle economie di scala nell’evasione degli adempimenti, obiettivo difficilmente raggiungibile con una gestione interna.
• evitare gli onerosi costi fissi generati dal ramo aziendale interno, gestendo i soli costi variabili, in funzione della complessità aziendale.
• mettere preventivamente a budget gli investimenti necessari, razionalizzando le risorse ed eliminando fonti di spreco.